Abfällige Bemerkung gegenüber Vorgesetzten nicht immer Kündigungsgrund
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschied vor Kurzem, dass eine Kündigung wegen einer abfälligen Bemerkung nicht immer gerechtfertigt ist. Der Fall Im vorliegenden Fall stellte die Klägerin...
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Im Arbeitsalltag finden Arbeitgeber nur selten Gelegenheit, Mitarbeitergespräche zu führen. Ein Qualifikationsgespräch mit Ihren Mitarbeitern sollte jedoch einmal pro Jahr erfolgen. Es stellt jedes Mal...
View ArticlePolyvalenzlohn: Faire Entlohnung für „Tun“ und „Können“
Dies ist Teil von 7 der Serie Entgeltformen Bei den meisten Lohnarten wird der Arbeitnehmer dafür entlohnt, was er im Unternehmen leistet. Die Höhe der Vergütung orientiert sich also rein an der...
View ArticleIm Bewerbungsprozess am Alter gescheitert – Recht auf Schadensersatz
Das Bundesarbeitsgericht entschied nun wiederholt, dass Bewerber, die aufgrund ihres Alters nicht genommen werden, gemäß des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) benachteiligt werden und deshalb...
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